ارزیابی چابکی در سازمان های تولیدی : مطالعه ی موردی شرکت ایران خودرو
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه مازندران
- نویسنده زینب الیاسی
- استاد راهنما عبدالحمید صفایی صفایی قادیکلایی احمد جعفرنژاد
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
افزایش رقابت، سازمان های تولیدی مدرن را به اخذ پارادایم ها ی تولید پیشرفته وادار کرده است. تولید چابک (am) ، پارادایم تولید پیشرفته ای است که سازمان را قادر به بقا در محیط کسب و کار رقابتی می کند. توانایی برای تطبیق موفق و اثربخش با تغییرات غیر قابل پیش بینی در محیط کسب و کار یا چابکی ، کلیدی درکسب مزیت رقابتی در بازار جهانی است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی چابکی در سازمان های تولیدی، پس از مرور ادبیات موضوع، وضعیت چابکی شرکت ایران خودرو را با استفاده از مدل شریفی و ژانگ ارزیابی می کند. مدل ارزیابی چابکی شامل ارزیابی سطح نیاز به چابکی ، ارزیابی سطح کنونی چابکی و نهایتا تحلیل شکاف چابکی است. جامعه ی آماری پژوهش متشکل از کلیه ی خبرگان تحصیل کرده و دارای تجربه ی لازم در زمینه ی تولید و عملیات در شرکت ایران خودرو می باشند. داده های مورد نیاز برای ارزیابی، از طریق 3 پرسشنامه جمع آوری شدند. پرسشنامه ی اول سطح نیاز به چابکی، پرسشنامه ی دوم سطح فعلی چابکی و پرسشنامه ی سوم فراهم سازهای چابکی را می سنجند. پرسشنامه های مورد استفاده، استاندارد بوده که روایی آن طبق نظر خبرگان و اساتید و پایایی آن بر اساس شاخص آلفای کرونباخ سنجیده و تایید شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سطح چابکی مورد نیاز شرکت ایران خودرو از سطح کنونی چابکی آن بیشتر است و برای پر کردن این شکاف چابکی، شرکت باید با کمک فراهم سازهای چابکی، قابلیت های خود در تامین چابکی را تقویت کند. همچنین بر اساس رتبه بندی قابلیت های چابکی توسط خبرگان شرکت، استراتژی چابکی شرکت ایران خودرو، استراتژی پاسخگو تعیین شده است.
منابع مشابه
ارائه ی الگوی سازمان یادگیرنده برای شرکت های تولیدی ( مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی ایران )
در میان نظریه ها و رویکردهای نوین مدیریت، نظریه ی سازمان یادگیرنده از جانب اکثر صاحبنظران بزرگ ترین مزیت رقابتی وضرورت عصر دانایی محسوب می شود. مطالعات نشان می دهد که مهمترین رویداد در ایجاد سازمان یادگیرنده، فرآیند یادگیریاست که به شکلی نظام مند و هدفمند مدیریت م ی گردد. بر این اساس در پژوهش حاضر، علاوه بر اینکه نظری ه های یادگیریسازمانی و سازمان یادگیرنده، اندازه گیری فرایندیادگیری، شناخت موا...
متن کاملارزیابی کاراییِ چابکی در شرکت های تولیدی ورزشی مشهد
هدف از این مقاله ارزیابی کارایی شرکتهای تولیدی ورزشی با رویکرد چابکی سازمانی بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل شرکتهای تولیدی ورزشی شهر مشهد به تعداد 26 مورد بود که بهصورت روش تمامشمار بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر، توصیفی- تحلیلی و از نظر شیوۀ گردآوری داده ها، میدانی - پیمایشی بود. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامۀ چابکی سازمانی ویسی (1393) و دارای 70 سؤال براساس مقیاس 5 ارزشی لیک...
متن کاملارزیابی کاراییِ چابکی در شرکت¬های تولیدی ورزشی مشهد
هدف از این مقاله ارزیابی کارایی شرکتهای تولیدی ورزشی با رویکرد چابکی سازمانی بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل شرکتهای تولیدی ورزشی شهر مشهد به تعداد 26 مورد بود که بهصورت روش تمامشمار بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر، توصیفی- تحلیلی و از نظر شیوۀ گردآوری داده ها، میدانی - پیمایشی بود. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامۀ چابکی سازمانی ویسی (1393) و دارای 70 سؤال براساس مقیاس 5 ارزشی لیک...
متن کاملمدل ارزیابی سازمان ناب در شرکت های خودرو سازی ایرانی (مورد مطالعه شرکتهای ایران خودرو، سایپا و پارس خودرو)
خلق ارزش برای ذینفعان با حداکثر بهره وری آرمانی است که سازمان ناب پی تحقق آن است. در این مقاله که با هدف ارائه مدل جامع معتبری برای ارزیابی ناب بودن شرکت های خودرو سازی کشور انجام شده است پس از بررسی ادبیات موضوع و مقایسه مدل های مرتبط، مدل مفهومی تحقیق در سه بعد توانمند سازها، فرایندها و نتایج کسب و کار طراحی می شود. سپس در یک پژوهش میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه داده های ارزیابی بر اساس ...
متن کاملارائه ی الگوی سازمان یادگیرنده برای شرکت های تولیدی ( مطالعه موردی: شرکت تراکتورسازی ایران )
در میان نظریه ها و رویکردهای نوین مدیریت، نظریه ی سازمان یادگیرنده از جانب اکثر صاحبنظران بزرگ ترین مزیت رقابتی وضرورت عصر دانایی محسوب می شود. مطالعات نشان می دهد که مهمترین رویداد در ایجاد سازمان یادگیرنده، فرآیند یادگیریاست که به شکلی نظام مند و هدفمند مدیریت م ی گردد. بر این اساس در پژوهش حاضر، علاوه بر اینکه نظری ه های یادگیریسازمانی و سازمان یادگیرنده، اندازه گیری فرایندیادگیری، شناخت موا...
متن کاملمدل ارزیابی سازمان ناب در شرکت های خودرو سازی ایرانی (مورد مطالعه شرکتهای ایران خودرو، سایپا و پارس خودرو)
خلق ارزش برای ذینفعان با حداکثر بهره وری آرمانی است که سازمان ناب پی تحقق آن است. در این مقاله که با هدف ارائه مدل جامع معتبری برای ارزیابی ناب بودن شرکت های خودرو سازی کشور انجام شده است پس از بررسی ادبیات موضوع و مقایسه مدل های مرتبط، مدل مفهومی تحقیق در سه بعد توانمند سازها، فرایندها و نتایج کسب و کار طراحی می شود. سپس در یک پژوهش میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه داده های ارزیابی بر اساس ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه مازندران
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023